008PG国际

云南省煤炭产业集团有限公司公开招聘公告

一、008PG国际简介

云南省煤炭产业集团有限公司（简称“云煤集团”）是深入贯彻落实云南省委省政府打造世界一流“绿色能源牌”，，，，，，，深化国有企业改革三年行动方案，，，，，，，实施“1+1+X”布局，，，，，，，推动云南煤炭产业高质量发展而组建成立的大型煤炭企业。。。。。。。。云煤集团是云南省煤炭产业高质量发展的重要实施主体和煤炭资源整合重组专业化平台，，，，，，，以优化国有资本布局、提高煤炭产业集中度，，，，，，，推动煤炭产业安全、绿色、集约化、高质量发展为目标。。。。。。。。云煤集团主要从事煤炭行业投资与管理，，，，，，，煤炭开采、销售、深加工、综合利用及围绕业务开展的各项资产经营。。。。。。。。截至2023年末，，，，，，，云煤集团从业人员16653人，，，，，，，资产总额477.13亿元。。。。。。。。2023年实现营收185.5亿元，，，，，，，利润总额5.93亿元。。。。。。。。

当前，，，，，，，云煤集团按照云南省委省政府关于“云南能投集团和云南省煤炭产业集团一体化经营”战略部署，，，，，，，加快推进两户企业思想、战略、管理“三个融合”，，，，，，，做实战略、投资、财务“三大管控”，，，，，，，以煤电联动、能源保供和产业链价值最大化为抓手，，，，，，，推动高质量发展，，，，，，，着力打造“全国一流绿色能源企业”。。。。。。。。

二、招聘原则

坚持公开、平等、竞争、择优，，，，，，，严格规范招聘程序，，，，，，，严肃招聘纪律，，，，，，，科学公正选拔优秀人才。。。。。。。。

三、招聘岗位信息

（一）招聘岗位：云煤集团生产技术部生产室主任1名。。。。。。。。

（二）岗位主要职责：负责云煤集团生产计划、生产组织、生产协调、生产管理工作；；；；；与相关部室协同开展生产安全管理、生产技术管理、生产装备管理及新装备、新工艺的推广应用；；；；；组织制定并实施生产发展规划；；；；；对下属企业生产工作进行监督、指导、检查考核。。。。。。。。

四、招聘对象

云煤集团内、外部符合招聘岗位基本条件及资格要求的人员。。。。。。。。

五、招聘岗位基本条件及资格要求

（一）基本条件

1.具有较好的政治素质，，，，，，，理想信念坚定；；；；；

2.具有胜任岗位职责所需要的政策水平、组织能力、文化水平、专业知识和工作能力，，，，，，，有实践经验，，，，，，，工作业绩突出；；；；；

3.具有良好的职业素养，，，，，，，坚持原则，，，，，，，执行力强，，，，，，，敢抓敢管，，，，，，，遵纪守法，，，，，，，品行端正，，，，，，，廉洁从业，，，，，，，以身作则，，，，，，，忠于职守，，，，，，，勤勉尽责；；；；；

4.具有团队协作精神，，，，，，，全局观念，，，，，，，善于团结同志，，，，，，，包括团结与自己有不同意见的同志一道工作，，，，，，，包容性强；；；；；

5.具有良好的心理素质和能够正常履职的身体素质。。。。。。。。

（二）资格要求

1.年龄：45周岁以下（1979年8月22日以后出生）。。。。。。。。

2.学历：具有大学本科及以上学历。。。。。。。。

3.专业、职称：采矿（采煤）工程、矿井通风与安全、地质、机电等煤矿相关专业。。。。。。。。具有采矿（采煤）工程、矿井通风与安全、地质、机电等煤矿相关专业中级及以上职称。。。。。。。。

4.履职经历及工作经验

（1）云煤集团内部：在云煤集团所属三级企业班子副职或二级企业中层副职或云煤集团总部部室内设机构室副主任相当层级职务岗位工作2年及以上。。。。。。。。熟悉煤矿生产各环节工作，，，，，，，知晓采、掘、机、运、通、地测等煤矿生产相关专业知识。。。。。。。。

（2）云煤集团外部：在国有控股大中型以上煤矿从事安全生产技术管理工作满5年，，，，，，，或者在民营煤矿60万吨/年规模以上矿井任副矿长满3年，，，，，，，累计在煤矿一线工作满8年。。。。。。。。熟悉煤矿生产各环节工作，，，，，，，知晓采、掘、机、运、通、地测等煤矿生产相关专业知识。。。。。。。。

（三）有下列情形之一者不得报名

1.因犯罪受过刑事处罚的或被开除公职的，，，，，，，有违法、犯罪或违纪嫌疑尚未查清的，，，，，，，或立案审查尚未结案的；；；；；

2.受党纪处分、政务处分、组织处理尚在影响期的；；；；；

3.被依法列入失信联合惩戒对象名单的，，，，，，，在各级公务员、事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为等情形的，，，，，，，列入招聘黑名单的；；；；；

4.凡与集团相关负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或近姻亲关系的报考人员，，，，，，，不得报考其中一方担任领导职务的有利益关系的岗位，，，，，，，不得报考同一单位中双方直接隶属于同一领导人员的岗位或者有直接上下级领导关系的岗位；；；；；

5.其他被认定为不得报名的情形。。。。。。。。

六、招聘程序及相关要求

本次招聘工作按照公告发布、报名与资格审查、综合考核、组织考察、任职的流程实施。。。。。。。。

（一）招聘公告发布

在008PG国际官网（网址/）——集团文化——人才招聘栏目（以下简称“集团官网”）和OA内网发布招聘公告。。。。。。。。

（二）报名

1.报名截止时间

自公告发布之日起至2024年8月27日24:00止。。。。。。。。

2.报名方式

本次招聘采用网络报名方式，，，，，，，凡符合报名基本条件、资格要求的人员，，，，，，，可在规定报名时间内点击报名链接 https://jsj.top/f/PRPKVS报名，，，，，，，填写报名信息，，，，，，，并提交相关材料，，，，，，，不接受委托或其他方式报名。。。。。。。。

3.报名要求

采取个人自愿的方式报名。。。。。。。。报名时按照要求规范填写报名信息、上传相关资料，，，，，，，提交报名材料前请确保所有信息准确无误，，，，，，，上传材料齐全完备、清晰可见。。。。。。。。

4.报名材料

（1）报名表（附件1）。。。。。。。。

（2）本人有效居民身份证扫描件（正、反面）。。。。。。。。

（3）毕业证、学位证扫描件。。。。。。。。

（4）教育部学历证书电子注册备案表；；；；；国（境）外毕业生须提供经教育部留学服务中心认证的《教育部国（境）外学历学位认证书》，，，，，，，该证书应载明专业或专业领域或专业方向。。。。。。。。

（5）职称证书、职（执）业资格证书、专业等级考核证书扫描件。。。。。。。。

（6）近三年年度考核材料扫描件。。。。。。。。

（7）承诺书扫描件（附件2）。。。。。。。。

（8）其他支撑材料扫描件。。。。。。。。报名人员根据所报岗位要求，，，，，，，提供相关报名材料扫描件，，，，，，，扫描件以图片形式（jpg、jpeg、JPG、JPEG）上传，，，，，，，每张图片不得超过1MB；；；；；多个同类文件请合并到一个文件上传（word、pdf、压缩包），，，，，，，合并文件不得超过5MB。。。。。。。。未按报名要求投递简历或没有提供相关资料，，，，，，，资料不齐全、不规范的，，，，，，，视为无效报名。。。。。。。。以上材料不予退还。。。。。。。。所有上传资料不得造假、篡改，，，，，，，不得以手机截屏、拍摄视频上传，，，，，，，内容清晰、真实全面，，，，，，，并命名为证明材料相应名称。。。。。。。。

（三）资格审查

根据招聘岗位基本条件及资格要求对报名人员提交的材料进行资格审查。。。。。。。。招聘岗位人数与符合条件的报名人数的比例不得低于1:3，，，，，，，若比例低于1:3时，，，，，，，经研究可取消该岗位招聘。。。。。。。。资格审查结果在集团公司官网和OA内网上进行公布。。。。。。。。资格审查贯穿本次招聘工作全过程。。。。。。。。凡提交报名信息不准确、不真实的，，，，，，，造成的一切后果由报名人员自行承担。。。。。。。。弄虚作假或以其他不正当手段通过资格审查者，，，，，，，一经查实，，，，，，，取消当前及后续相应环节的资格。。。。。。。。

（四）综合考核

综合考核分专业能力面试、综合能力面试两个环节。。。。。。。。

1.专业能力面试

通过资格审查的报名人员可参加专业能力面试。。。。。。。。专业能力面试主要检验应聘者履行岗位职责应具备的专业知识、经验和技能、应用专业知识解决实践中专业技术难题的能力，，，，，，，采用百分制评分，，，，，，，成绩在集团公司官网和OA内网进行不少于3天的公示。。。。。。。。

2.综合能力面试

（1）根据专业能力面试成绩从高到低排名并择优确定进入综合能力面试环节人员。。。。。。。。招聘岗位人数与进入综合能力面试环节人数的比例不高于1：3。。。。。。。。若开考比例范围内有专业能力面试成绩并列的，，，，，，，均进入综合能力面试环节。。。。。。。。

（2）综合能力面试前，，，，，，，将对拟进入综合能力面试人员进行职业性格测验，，，，，，，职业性格测验主要对应聘者职业心理健康、人岗匹配度、胜任能力、职业性格特征进行测验。。。。。。。。职业性格测验仅作为面试环节的参考依据，，，，，，，不占综合考核成绩分数。。。。。。。。

（3）综合能力面试主要测试应聘者履行报名岗位职责所必备的综合管理素质、沟通能力、团队协作能力、应变能力以及个人发展潜力等，，，，，，，采用百分制评分。。。。。。。。

综合考核结束后，，，，，，，对参加招聘人员计算综合考核成绩，，，，，，，计算方式为：综合考核成绩=专业能力面试成绩×50%+综合能力面试成绩×50%。。。。。。。。综合考核成绩在集团官网和OA内网进行不少于3天的公示。。。。。。。。

（五）组织考察

1.集团党委讨论，，，，，，，确定考察对象

由第三方服务机构负责背景调查，，，，，，，并将背景调查结果反馈集团党委，，，，，，，集团党委根据综合考核、职业性格测验、德才条件和工作需要及背调结果等情况进行讨论，，，，，，，根据综合考核成绩从高到低的顺序确定考察对象。。。。。。。。

2.开展组织考察

组建考察组对考察对象的德、能、勤、绩、廉等情况进行全面考察了解。。。。。。。。？？？？疾旆绞礁菔导是榭龊侠砣范。。。。。。。。

（六）集团党委讨论决定

集团党委根据考察对象综合情况，，，，，，，召开党委会讨论决定拟任人选建议。。。。。。。。

（七）履行聘任手续

1.实行干部任前公示。。。。。。。。公示期不少于5个工作日。。。。。。。。公示结果不影响任用的，，，，，，，通知本人进行入职体检，，，，，，，体检合格的，，，，，，，按有关程序办理入职手续。。。。。。。。

2.开展干部任职谈话和廉政谈话。。。。。。。。

3.下发任职文件。。。。。。。。

4.集团党委工作与人力资源部按规定完善相关入职聘任手续。。。。。。。。

（八）薪酬待遇

按照《云南省煤炭产业集团有限公司薪酬管理办法》等相关规定执行。。。。。。。。

七、纪律与监督

（一）在招聘工作过程中严格按照相关回避规定执行。。。。。。。。涉及与报考人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的，，，，，，，工作人员应主动申请回避。。。。。。。。

（二）在招聘过程中，，，，，，，对违反纪律的报考人员、工作人员依照相关规定进行处理。。。。。。。。

（三）本次招聘工作全程接受各方面监督。。。。。。。。

八、其他

（一）云煤集团总部相关部室、所属企业根据本公告内容进行宣传，，，，，，，动员符合招聘基本条件、资格要求的人员积极报名参加。。。。。。。。

（二）本公告未尽事项请向云煤集团党委工作与人力资源部咨询。。。。。。。。

（三）本公告最终解释权归云煤集团所有。。。。。。。。

云煤集团咨询电话：0871-63329178

第三方服务机构咨询电话：0871-68010700-624/661

监督举报电话：0871-65716208，，，，，，，0871-63327073。。。。。。。。

附件1：云南省煤炭产业集团公开招聘生产技术部生产室主任报名表.doc

附件2：报名承诺书.doc