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开栏语：

新年新气象，，，，，，，，奋斗正当时！2025年集团蓝图已绘就，，，，，，，，各单位干部职工正以前所未有的热情投入到各条战线工作中，，，，，，，，如何紧盯短板瓶颈、精准施策、聚力攻坚、系统推进工作，，，，，，，，成为各企业年度工作的重点。。。。。。“在企业发展的新征程上，，，，，，，，每一名干部职工都是主角”，，，，，，，，集团将用镜头捕捉他们在煤矿、工厂、院所、车间、连队、班组……的奋斗故事、聆听他们的心声、分享他们的喜悦，，，，，，，，传递组织的温暖。。。。。。

集团开设“新春走基层”专栏，，，，，，，，共同见证云煤人团结奋进、勇往直前的精神风貌。。。。。。

扎根基层三十八载  情系企业暖人心

倪伟是来自集团基层的一名工会工作者，，，，，，，，他用一颗赤诚之心，，，，，，，，扎根一线工作38年，，，，，，，，坚守工会工作的初心使命；；；；；；；用一颗真诚之心，，，，，，，，回应职工的关心关切；；；；；；；用一颗火热之心，，，，，，，，助力企业高质量发展。。。。。。荣获2024年“全国优秀工会工作者”称号。。。。。。

用心用情，，，，，，，，抓实职工思想引领

采访中倪伟说：“如何把职工思想引领工作做到受职工欢迎、有成效？？？？？？这是我踏上工会岗位面临的第一个问题！”

他一边请教领导、同事，，，，，，，，一边利用开展工作的时机抓紧调研，，，，，，，，与职工一对一进行“微访谈”、与班组进行“微座谈”，，，，，，，，很快，，，，，，，，他找到了运用职工喜闻乐见的艺术形式，，，，，，，，把引领职工思想的“大主题”转化为职工乐于接受的“小切入点”，，，，，，，，把文化送到车间、项目、班组。。。。。。

他常说：“与职工的距离近了，，，，，，，，和职工的心就近了”。。。。。。倪伟经常带着团队去职工家里串门，，，，，，，，了解他们的情况，，，，，，，，听听他们的想法，，，，，，，，帮他们解决问题。。。。。。这种直接的接触，，，，，，，，让职工们觉得他特别真诚，，，，，，，，也更愿意与他分享自己的想法。。。。。。他总是认真听、仔细记，，，，，，，，确保每个人的意见都能被重视。。。。。。这种轻松的聊天方式，，，，，，，，让职工们觉得他很亲切。。。。。。

同事说：“倪伟是一位真正为职工着想、为职工服务的工会工作者，，，，，，，，是我们眼中的实干家。。。。。。他总是把职工的利益放在首位，，，，，，，，无论大小事务，，，，，，，，都亲力亲为、尽心尽力。。。。。。在工会工作中，，，，，，，，他以身作则，，，，，，，，示范带头，，，，，，，，为我们树立了良好的工作表率。。。。。。他用实际行动，，，，，，，，把自己变成了我们所有职工心中的‘娘家人’”。。。。。。

问计于民，，，，，，，，携手共建“职工之家”

建设一个普通的“职工之家”或许不难，，，，，，，，但要让这个家真正成为职工心灵的港湾，，，，，，，，满足他们的多元化需求，，，，，，，，却是一项困难的任务。。。。。。倪伟深入基层倾听职工的声音，，，，，，，，广泛收集职工对“职工之家”的期望和建议。。。。。。组织开展大家喜欢的主题活动，，，，，，，，活动既有趣又不脱离公司的文化，，，，，，，，如职工才艺展示、趣味运动、健康讲座、亲子活动等，，，，，，，，他力求每次活动都做到最好，，，，，，，，职工们在活动中不仅玩得开心，，，，，，，，还能增进团队的凝聚力和向心力。。。。。。

他将人本理念落实到工会工作的方方面面，，，，，，，，他鼓励和引领职工积极参与企业内部各项事务，，，，，，，，通过职工代表大会等平台收集与职工密切相关的意见，，，，，，，，帮助企业了解基层诉求，，，，，，，，切实解决职工现实困难；；；；；；；在利益纠纷中，，，，，，，，他积极调解，，，，，，，，促进共赢，，，，，，，，将问题掐灭在苗头阶段，，，，，，，，将矛盾转化为企业发展的动力与契机。。。。。。他还鼓励职工对企业生产、研发、运营等各环节展开监督，，，，，，，，通过工会平台反馈问题，，，，，，，，促进企业实现自主纠错与螺旋成长。。。。。。

他坚持推动工会改革，，，，，，，，以工会干部的“实干指数”提升职工群众的“幸福指数”，，，，，，，，广泛开展班组建设、劳动竞赛、技术比武、岗位练兵、“安康杯”竞赛等活动，，，，，，，，着力打造一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍，，，，，，，，为云南解化搬迁转型升级高质量发展贡献力量。。。。。。在他的推动下，，，，，，，，合成氨厂造气车间荣获全国“工人先锋号”荣誉称号。。。。。。

帮扶解困，，，，，，，，解决职工的后顾之忧

一直以来，，，，，，，，他把职工帮扶救助作为工会品牌服务项目，，，，，，，，倾听职工心声“把准致困脉”，，，，，，，，扎实推进职工帮扶“找准解困方”，，，，，，，，全力帮助职工解困脱困。。。。。。

“造血式”帮扶，，，，，，，，帮在根子上。。。。。。对有劳动能力、有就业意向但未实现就业的残疾人，，，，，，，，推动纳入企业就业扶持体系，，，，，，，，开展残疾人就业帮扶工作，，，，，，，，帮助他们解决就业难题，，，，，，，，累计安排残疾人职工就业403人次。。。。。。

“止血式”帮扶，，，，，，，，帮到点子上。。。。。。通过入户走访调查等方式，，，，，，，，对公司困难职工家庭进行全覆盖走访，，，，，，，，详细了解职工工作、生活、子女读书及收入等情况，，，，，，，，认真倾听职工诉求，，，，，，，，准确掌握致困原因，，，，，，，，因人施策。。。。。。对临时困难职工开展帮扶活动，，，，，，，，累计慰问困难职工及临时困难职工1100余人次，，，，，，，，发放慰问金65.31万元；；；；；；；开展六一儿童节困难职工家庭关心慰问活动，，，，，，，，慰问困难职工家庭儿童48人次，，，，，，，，发放书包、文具、图书卡等慰问物品；；；；；；；做实做响工会“金秋助学”帮扶品牌，，，，，，，，为困难职工子女圆大学梦。。。。。。

“连心式”帮扶，，，，，，，，帮到心坎上。。。。。。自觉践行“三严三实”和“忠诚干净担当”要求，，，，，，，，建立健全公司扶贫攻坚“领导挂点、部门包村、干部帮户”定点挂钩扶贫工作长效机制，，，，，，，，扎实开展“转作风走基层遍访贫困村贫困户”工作，，，，，，，，率先带头深入扶贫攻坚挂钩的绿春县半坡乡二甫村，，，，，，，，多次进村入户开展遍访、走访、回访工作，，，，，，，，为二甫村乡村振兴提供坚强保障。。。。。。

“常态化”帮扶，，，，，，，，帮在心愿上。。。。。。常态化开展送清凉、送温暖等慰问活动。。。。。。扩大工会职工互助保障工作覆盖面，，，，，，，，累计为6万余人次职工办理职工医疗互助，，，，，，，，让职工多一层保障，，，，，，，，职工真切感受到了工会帮扶救助工作带来的好处。。。。。。

报送单位：云南解化公司、集团党委工作与人力资源部